对此，广西省人社厅指出，目Ym5U部分用人单位把加班加点工资uPqW内部福利待遇等都包括在最低ZSib资内，或采取提高劳动定额、oZvW低计件单价、任意延长工作时B9wZ等手段来混淆或曲解最低工资uRAJ内涵，都是违反最低工资保障ia0P度的hqY8

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